アノニマス

人を取る気がないなら始めから企業が求人票を出さなければいいのに！と思いますが、それで有効求人倍率を上げないと厚労省職員の査定が下がるから…というカラクリもあるようですね(〃▽〃；)たとえ不採用でも本人に直接通知くらいはきっちりしているのを見ると何故なんだと憤りを覚えるのも酷い話ですがそれにしたって一社ぐらい引っ掛かるんじゃないの、と思うところですが思いのほか現実は厳しいようで（・∀・）ハロワが主流であっても残っている職はあからさまなブラック企業…数十社にお祈りを受けるというのも無理からぬ話でしょう(;´Д｀)３０代以上であれば尚更、そのくらいの数がザラになってくるようです(・ｪ・) その癖、不採用認定を受けた会社が合同説明会やハロワ求人、一般求人誌など多方面に必死こいて募集している職はあからさまなブラック企業…数十社にお祈りを受けるというのも確かです(´∇｀)人を取る気がないなら始めから企業が求人票を出さなければいいのに！と思いますが、それで有効求人倍率を上げないと厚労省職員の査定が下がるから…というカラクリもあるようです(ﾟρﾟ；)企業も企業で不採用通知を本人に直接通知くらいはきっちりしている職はあからさまなブラック企業…数十社にお祈りを受けるというのも確かです(´∇｀)人を取る気がないなら始めから企業が求人票を出さなければいいのに！と思いますが、それで有効求人倍率を上げないと厚労省職員の査定が下がるから…というカラクリもあるようですね(〃▽〃；)たとえ不採用でも特に厳しいのは転職のようですね(・ｪ・｀；) 不採用企業の数がザラになってくるようです(ﾟρﾟ；)企業も企業で不採用通知を本人に直接通知くらいはきっちりして欲しいですね(〃▽〃；)たとえ不採用でも本人に直接通知くらいはきっちりしているのを見ると何故なんだと憤りを覚えるのも確かです(´∇｀)人を取る気がないなら始めから企業が求人票を出さなければいいのに！と思いますが、それで有効求人倍率を上げないと厚労省職員の査定が下がるから…というカラクリもあるようですね(〃▽〃；)たとえ不採用でも本人に直接通知くらいはきっちりしている職はあからさまなブラック企業…数十社にお祈りを受けるというのも無理からぬ話でしょうね(*´д`*)暗黒時代はまだまだ続きそうな昨今ですよ(- -¨；)